Beloningsbeleid

Dit beloningsbeleid geldt voor de onder toezicht staande beheerder Renpart Vastgoed Management B.V. en de overige ondernemingen die deel uitmaken van Renpart Group of Companies B.V. In dit beleid spreken wij eenvoudshalve over Renpart Vastgoed.

Het beleid is erop gericht dat beloningen van medewerkers leiden tot optimale prestaties zonder dat deze onwenselijke risico’s of gedrag opleveren ten aanzien van de dienstverlening aan de relaties van Renpart Vastgoed, de soliditeit van Renpart Vastgoed alsmede op de financiële sector in zijn geheel. Renpart Vastgoed streeft naar een eenvoudig en overzichtelijk beloningsbeleid dat is afgestemd op de omvang en organisatie van de onderneming en op de aard, reikwijdte en complexiteit van haar activiteiten. Het beloningsbeleid is genderneutraal. Duurzaamheidsaspecten maken geen onderdeel uit van het beloningsbeleid. Dat betekent dat zowel vaste als variabele beloningen niet worden beïnvloed door prestaties die invloed hebben op duurzaamheidsaspecten.

Variabele beloningen worden alleen toegekend bij een positieve beoordeling van de medewerker en alleen als de financiële situatie van Renpart Vastgoed dat rechtvaardigt. De aandeelhouders van Renpart Vastgoed bepalen jaarlijks in december de hoogte van de variabele beloning.

Over 2025 beliepen de variabele beloningen totaal EUR 15.669. Geen enkele medewerker heeft over dat jaar een beloning ontvangen die meer bedroeg dan € 1 miljoen.

(Tekst vastgesteld op 30 april 2026)